青年骨干、学术带头人中期检查通知

日期： 2007-03-12 发布者： shgw

 

关于开展青年骨干教师、学术带头人培养对象

培养情况中期检查工作的通知

 

各系部：

为了及时掌握教师培养计划的执行情况，提高培养质量,根据《湖南省普通高校青年骨干教师、学术带头人培养对象管理暂行办法》、湘公专（教）[2004]80号文件《湖南公安高等专科学校青年骨干教师培养管理办法》、湘公专（教）[2006]38号文件《湖南公安高等专科学校中青年学术带头人培养对象管理暂行办法》规定及相关合同的要求，我校将组织对17位省级、校级青年骨干教师、学术带头人培养对象2006年度的培养情况进行中期检查。现将有关要求通知如下：

一、检查内容：

一年来,培养对象执行培养计划情况；履行培养合同情况；参加培养培训情况；培养资助经费及配套经费使用情况；培养阶段性目标实现情况。

二、检查程序：

1、对青年骨干教师，学校在培养对象及其导师、所在系部总结考评的基础上，组织校教学工作委员会对校级培养对象的培养情况进行年度考核，对省级培养对象的培养情况进行年度评议，签署意见后将省级培养对象的材料呈报省教育厅备案。

2、对学术带头人，学校在培养对象及其导师、所在系部总结考评的基础上，组织校学术工作委员会对培养对象的培养情况进行年度考核。

三、材料要求：

对照原定培养计划，参加中期检查的培养对象及其导师、所在系部要分别进行认真全面地总结、作出客观公正的评价。

（一）省级青年骨干教师培养对象所需考核材料：

1、《考核登记表》（一式二份，下载地址：学校网站主页）；

2、《中期检查一览表》及附件材料（报盘，下载地址：学校网站主页。将电子文档发送到教务处邮箱：gzjwk@163.com）；

3、系部反映培养对象培养情况，培养效果及培养对象政治思想表现、业务水平、工作态度和工作成绩的综合材料（一式二份）；

    （二）学术带头人、校级青年骨干教师所需考核材料：

1、《考核登记表》（一份，下载地址：学校网站主页）；

2、《中期检查一览表》及附件材料（报盘，下载地址：学校网站主页。将电子文档发送到教务处邮箱：gzjwk@163.com）；

3、系部反映培养对象培养情况，培养效果及培养对象政治思想表现、业务水平、工作态度和工作成绩的综合材料（一份）；

请各系部敦促培养对象于2007年3月15日前报送教务处师资科，逾期不予受理。

 

附：1、应予中期检查的青年骨干教师、学术带头人培养对象名单。

2、中青年学术带头人培养情况中期检查考核细则

　　3、青年骨干教师培养情况中期检查考核细则

 

二00七年三月八日

 

 

主题词：师资建设　骨干教师　学术带头人　中期检查　通知

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主送：校领导、警官培训中心、研究员

抄送：校属各部门并社安学院、驾校、花桥办

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附件1：

湖南公安高等专科学校

2006年应予中期检查的青年骨干教师、

学术带头人培养对象名单

 

一、中青年学术带头人（4人）：

2005－2007年度：刘江鸿　　欧阳常青　　周定平　

2006-2008年度：徐跃飞

 

二、省级骨干教师（3人）:

2005-2007年度:  张波云

2006-2008年度:  贺红梅　黎亚薇

 

三、校级青年骨干教师（10人）：

2006-2007年度：

黄旭、谢滨键、张颜华、黄尚文、袁华平、谭霞、陈俊豪、朱珍华、吴杏文、欧科良

 

 

 

 

 

附件2：

2006年湖南公安高等专科学校

中青年学术带头人培养情况中期检查考核细则

项目	权重	中期检查要求	得分
政治 思想 表现	10分	1.坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针；(2分) 2.遵纪守法，无教学事故发生；(4分) 3.教书育人，为人师表，爱岗敬业，乐于奉献，在全校教工中起到 表率作用．(4分)
教育 教学 *	30分	1.高质量地完成规定的教学工作量（专职教师252课时/年,行政兼 教学84课时/年）；(18分) 2. 掌握新形势下高等教育教学规律,具有先进的教育思想、教学理 念和一定的教育教学风格特色，在学科教学和梯队建设中注意搞好 传帮带，能发挥其带头和示范作用；(4分) 3.能成功地运用多媒体等现代教学手段; (4分) 4.每学期教学测评分达到85分以上．(4分)
教研 教改	10分	积极进行教学改革与创新，对相关学科、专业与课程的教学改革、 教法研究有新的见解和成果，对所担任课程的教学改革有较大贡献。
科研 *	40分	1.工作勤奋，治学严谨，学术研究进步快； 2.一年来在省级以上刊物发表专业论文2篇以上；或在国家级刊物上发表论文1篇以上．
附加	10分	主持省级以上教研课题并结题； 或主持省级以上科研课题并结题； 或获得省级以上教学成果奖(集体的为前3名)； 或获得省级以上科研成果奖(集体的为前3名)。
备注	1.带“*”标志的为原合同书上的核心条目，验收结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种，附加分只适用于考核“优秀”一种． 2.核心条目全部通过有关认定的为“合格”，在此基础上各项考核条目成绩突出，计分在85分以上者为“优秀”． 3.有一个以上核心条目未通过,中期检查考核认定为“不合格”． 4.培养对象的专著、论文、课题等，由校学术委员会鉴定或认可，外语、计算机水平以国家颁发的等级证书为准，教学效果由教务处鉴定．

 

 

 

附件3：

2006年湖南公安高等专科学校

青年骨干教师培养情况中期检查考核细则

 

项目	权重	中期检查要求	得分
政治 思想 表现	10分	1.坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针；(2分) 2.遵纪守法，无教学事故发生；(4分) 3.教书育人，为人师表，爱岗敬业，乐于奉献，受到全校师生 好评．(4分)
教育 教学 *	30分	1.高质量地完成规定的教学工作量（专职教师252课时/年,行 政兼教学84课时/年）；(18分) 2.掌握科学的教育思想、教学理念，对备课、上课、作业批改、 辅导、考试考核等各环节把握规范、处理恰当，符合新形势下 高等教育教学规律，具有鲜明的教育教学风格特色；(4分) 3.能承担一定数量的成人教育培训任务，能成功运用多媒体等现代教学手段; (4分) 4.每学期教学测评分达到85分以上．(4分)
教研 教改	10分	积极进行教学改革与创新，对相关学科、专业与课程的教学改革、教法研究有一定的见解和成果，在所担任课程的教学改革方面有较大进展。
科研 *	40分	1.工作勤奋，治学严谨，学术研究进步快； 2.一年来在省级以上刊物发表专业论文2篇以上。其中有一篇系核心期刊论文或教研教改论文1篇。
附加	10分	主持校级以上教研课题并结题； 或主持校级以上科研课题并结题； 或获得省级以上教学成果奖(集体的为前3名)； 或获得省级以上科研成果奖(集体的为前3名)。
备注	1.带“*”标志的为原合同书上的核心条目，验收结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”三种，附加分只适用于考核“优秀”一种． 2.核心条目全部通过有关认定的为“合格”，在此基础上各项考核条目成绩突出，计分在85分以上者为“优秀”． 3.有一个以上核心条目未通过,考核认定为“不合格”． 4.培养对象的专著、论文、课题等，由校教学工作委员会鉴定或认可，外语、计算机水平以国家颁发的等级证书为准，教学效果由教务处鉴定．